いいトコ.jp 開発背景
| ・長引く不況 |  |
・社員間コミュニケーションの不足 |
| ・優先される業務の効率化や経費削減 | ・帰属意識の低下 | |
| ・減少する人と人をつなぐ社内行事 | ・部署間連携の希薄化 |
「なんとかしなければ・・・」と感じながらもきっかけをつかめずにいる経営者も多いのではないでしょうか
世間ではコミュニケーション能力向上のセミナー、コーチングスクールが盛況であったりモチベーションアップのために心理カウンセラーやモチベーション専門の講師を招く企業が増加
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しかし全社員での受講には時間も費用もかかり、また一時的なものとなりがちで継続性と習慣になる可能性が低い
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そこで褒め言葉を書いたカードを送りあう仕組みを導入する企業も
サンクスカードは直接相手に渡すことから効果は大
でもカードの作成が手間、距離のある支店間で渡せない、渡すタイミングがタイムリーではないなど ・・・
褒め言葉を書いたカードを送りあう取り組み ＋ ＡＳＰサービスだからこそのいいトコ
●ジョハリの窓
※自分をどのように公開し、隠蔽するか、コミュニケーションにおける自己の公開とコミュニケーションの円滑な勧め方を考えるために提案されたモデル
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| 盲点の窓を小さくし、開放の窓に持っていくことで自分というものが再発見できます。（フィードバック） また、自分は知っているけれども、他の人が知らない隠された窓を小さくすることで開放の窓は大きくなります。（自己開示） しかし、これは一人ではなかなかできないこと。 同僚や上司に聞いてみるのも良いですが、照れくさくて何となく聞きづらいことも多いと思います。 そこでこのいいトコ.jpが必要になってくるのです。 まず色々な人に評価してもらいフィードバックを受け、あなた自身の開放の窓を広げることが重要です。 |
いいトコ.jpは同じ目的を持って集まった企業、団体等に属する者同士が互いに“いいトコ”を褒めあうことで個人のいいトコ（開放の窓）を広げることが出来るツールです。
いいトコ.jp 機能概要
